当前位置:首页 > 其他国企 > 备考指导 > 面试技巧 >

2019上海国企面试技巧:掌握情景模拟题要点

2019-08-12 09:31:56 上海国企招聘

2019上海国企招聘备考资料

上海国企招聘交流③群 822568444

微信公众号:上海国企招聘(shgqzp)

上海国企招聘考试网为大家带来2019上海国企招聘面试技巧:掌握情景模拟题要点 ,希望可以帮助各位考生顺利通过上海国企招聘考试。想获取更多的资讯内容上海国企招聘考试网为大家提供上海国企招聘信息上海国企招聘考试试题, 上海国企招聘常见问题等内容,供大家参考。

情景模拟题,对考生来说考查能力是极其高的,它考查能力包括两方面:一、沟通的技能。一般来说它的出题形式都是让我们说服一个人;二、语气语调要求。在情景模拟中我们必须转化自己的身份,真正将自己置于此种情景中,在答题环节还要假设对方对你的问题进行了回应,此外,在要有找人聊天的开头语和结束语。

例:单位同事小李,认为单位不大,自身竞争优势不明显,上升渠道狭窄,心存暮气,工作平平,业余时间常用一些吃吃喝喝、小娱小乐来打发日子。领导让你做小李的说服劝导工作,你怎么办?请现场模拟。

【中公解析】

对于这种题,首先我们要明确答题思路,对于沟通理解的答题思路第一步就是要先对我们的沟通对象理解、尊重、部分肯定。

那什么意思呢?就是说我们在沟通的第一步,可以先给沟通对象一定的夸赞或者对他难过的心情表示理解,目的都是为了拉近我们之间的距离,从而增进彼此之间的信任,缩小彼此之间沟通的难度;例如上边的例题,第一步,可以设想小李虽然工作不努力,但是他吃吃喝喝、小娱小乐可以表明他跟同事关系相处融洽,对他这一方面表示肯定;或者针对他难过的心情表示理解,大家都愿意到大单位,想要晋升,这无可厚非。

第二步,要真正的拿出一些理由来说服沟通对象,让沟通对象改变目前处境,首先我们要找到目前处境的原因,如题中所述,原因在于一是认为单位不大,二是自身竞争优势不明显,上升渠道狭窄,因此我们在说服的时候应针对这两点有针对性的说服。

说服理由:一、小单位跟大单位对比的优势:我们单位虽然较小,但是我们每个人都会拥有实践的机会,我们能够获得丰富的实践经验,而对于大单位,我们作为一个新人,很难很快接触到真正实质性的工作,此外,对于小单位,我们人比较少,所以大家都容易交流,感情比较好,大家都愿意互相提供帮助,而大单位,人数太多,容易产生一些小团体,影响同事之间的关系,不利于工作效率和工作的顺利开展。二、针对认为自身优势不明显,上升渠道狭窄进行说服:工作中晋升固然重要,既是对我们以往工作的肯定,也是对我们未来工作的推动,但是我们工作的目的并不仅仅如此,我们通过工作还可以拓宽自己的知识面,积累丰富的经验,让自己所学专业学有所用,实现自己的价值。对于上升渠道狭窄的问题,虽然狭窄并不是没有,要想上升还需要加强自身实,所以应该从一点一滴小事做起,利用好上班期间的点滴时间,努力提升自己,而不应该放弃自己;第三步,进一步推进沟通效果,其实就是说服结束后提出的对策,如作为年轻人要充满活力和朝气,心中要有目标,可以先给自己先设定一个小目标,逐渐突破,并且要多向一些老前辈请教学习,有什么问题可以及时跟领导反馈。

整个沟通结束之后,还需要有头有尾来答题,我们在实际生活中不能莫名其妙的去跟人家意味深长的谈话,所以这时候需要一个开头引入,例如:“小李啊,看你现在手头也没什么工作了,趁这会儿休息的时间咱俩聊聊呗”。结尾:我们在沟通完了之后不可能是一声不吭的就走了,所以这时候结尾可以这样结尾:“好了,休息时间结束了,我得赶快回去工作了。”

以上是上海国企招聘小编对于情景模拟类题目的一些作答技能,相信通过这些,大家一定会有所提升。

领取备考大礼包,每日招聘/备考图文推送
优惠活动早知道,每日招聘及时扫群

更多上海国企招聘考试信息,欢迎关注:上海国企招聘网