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2019上海国企中国移动:区分运营商春季校园招聘和秋季

2019-07-04 09:54:53 上海国企招聘

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春季招聘通常是对秋季招聘的补充,在秋季招聘后仍然存在职位空缺的运营商会统一进行招聘。在进行春招大环境分析之前,首先带领各位考生了解春招和秋招的不同。

春秋对比 春招 秋招
时间对比 3-5月份进行 9月中旬或月底
规模对比 春招中部分运营商仍然有超过千人的大规模招聘计划 规模庞大
节奏对比 春招整体招聘节奏较快,为在更短的时间找到合适的任选,部分运营商甚至会给秋季招聘中未通过面试环节的考生第二次机会,免于笔试直接进入下一环节 整个招聘过程持续2个月左右,时间 较长
岗位对比 春招与秋招的岗位无太大的区别,主要包括技术类、营销类、法律类、计算机类等
条件对比 条件较低 条件较高
流程对比 网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训 校园宣讲--公告--网申--笔试--面试— 体检--审核--录取--培训
考试方式对比 各分公司自行组织 全国统考
考试内容对比 笔试:内容相对有缩减 面试:无领导+半结构化 笔试相对比较正规,内容较多 面试:无领导+半结构化

总体来看,春季招聘节奏较快、要求较低、因此考生要抓住最后进入运营商的机会。在秋季招聘中失败的考生还是有机会参加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通过笔试而面试环节未被录取的考生,在春季招聘中还可能获得免笔试面试的资格。因此秋季招聘中失败的考生也不要气馁,在春季招聘中有可能还会获得新的录取机会。

春季招聘报名到笔试的时间间隔很短,准备时间可能不足,所以考生要尽快备考,随时关注运营商校招HR团队的动态。

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